Organisationsberatung

"Organisationsentwicklung dient der Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der Organisation und der Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens" (Pühl, 2009).

Mit Organisationsberatung unterstützen wir Sie, die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Organisation zu sichern. Wir begleiten Sie bei Strategieentwicklungen und Changemanagement.

Unsere Organisationsberatung ist ziel- und prozessorientiert. Die relevanten Arbeitsfelder sind für uns dabei

  • die Führungsstrukturen
  • die Organisation und Entscheidung.

Bei Ihrer Organisationsentwicklung setzen wir den Hebel an bei

  • Führung
  • Kommunikation
  • Partizipation und
  • Qualifizierung.

Wir beraten Sie bei Ihren Veränderungsprozessen sowie bei der aktiven Mitgestaltung des Prozesses durch Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus unterstüzen wir Sie bei der Steigerung der Motivation, Zufriedenheit und Effektivität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Ressource Mitarbeiterin/Mitarbeiter erkennen und optimal nutzen erachten wir als zentral, ebenso wie das Nutzen von Unterschieden im Sinne eines management of diversity.

Wir helfen Ihnen bei der Festlegung bzw. Neudefinierung Ihrer Identität und begleiten Sie professionell

  • bei der Präzisierung Ihres Organisationsverständnisses,
  • bei der Aufarbeitung und Analyse Ihrer Organisationsgeschichte,
  • bei der Analyse und (Neu-)Definition Ihrer Unternehmenskultur sowie
  • bei der Verankerung Ihrer Werte in der Organisation.

Wir entwickeln mit Ihnen geeignete Diagnoseinstrumente, unterstützen Sie bei Monitoring, Beobachtung sowie Reflexion und entwickeln mit Ihnen Tools zur Evaluation des Erreichten.

 

 

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